¿En qué consiste el permiso laboral por duelo?
En días de permiso pagados cuando un hijo, los padres o el cónyuge del trabajador fallece.
¿Quiénes tienen derecho a permiso laboral por duelo?
Todos los trabajadores y trabajadoras que al momento de la muerte de un hijo, de uno de sus padres o de su cónyuge, se encuentren con contrato a plazo fijo o indefinido, no importando el tiempo que lleven desempeñándose en el lugar.
¿Cuántos días comprende el permiso laboral por duelo?
En caso de la muerte de un hijo o del cónyuge: siete días corridos de permiso pagado.
En caso de la muerte de un hijo en gestación o del padre o la madre: tres días hábiles.
Estos días de permiso no podrán ser compensados en dinero.
¿Cómo puedo hacer uso del permiso laboral por duelo?
Debe hacerse efectivo a partir del día del respectivo fallecimiento. La ley no establece la necesidad de presentar el certificado de defunción al empleador. Sin embargo, en el caso de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte con el respectivo certificado de defunción fetal.
¿Se puede renunciar al permiso laboral por duelo o nacimiento?
No, son permisos irrenunciables.
Preguntas y respuestas del código del trabajo.